Jours de repos, vacances et jours de congé à Hong Kong

Jours de repos à Hong Kong

Conformément à l'ordonnance sur l'emploi de Hong Kong, tous les employés sous contrat permanent ont droit à au moins un jour de repos pendant une période de sept jours. Un jour de repos est défini comme une période continue d'au moins 24 heures. Pendant cette période, le salarié a le droit de s'abstenir complètement de travailler. En cas d'urgence imprévue (comme une panne d'équipement), l'employeur peut demander l'aide d'un employé pendant une journée de congé. En cas de survenance d'un tel événement, l'employeur doit accorder à l'employé un autre jour de repos complet (et pas seulement pour la période pendant laquelle l'employé était en service) dans les 30 jours. L'employeur doit informer l'employé de la date du jour de repos dans les 48 heures.

Choisissez des jours de repos

L'employeur a le droit de désigner le jour de repos en fonction des besoins de l'entreprise, tels que les heures de production de l'entreprise. Les jours de repos peuvent être réguliers ou irréguliers.

Jours de repos irréguliers

L'employeur doit informer l'employé des jours de repos désignés avant le début du mois. L'employeur peut informer les employés des dates oralement, par écrit ou sur une liste dans un espace commun pour les employés.

Remplacer les jours de repos

Avec le consentement de l'employé, un employeur peut modifier les jours de congé si l'entreprise souhaite l'aide de l'employé le jour de repos convenu. Le nouveau jour de repos doit avoir lieu dans le même mois ou au moins 30 jours plus tard.

Amendes pour ne pas avoir fourni le jour de repos

Si un employeur ne prévoit pas de jour de congé, après sa condamnation, il sera passible d'une amende de 50 000 HK $. Si un employeur prévoit un jour de repos, mais oblige l'employé à travailler le jour de repos sans fournir un jour de repos de remplacement, l'employeur sera également passible d'une amende de 50 000 HK $.

Travail bénévole les jours de repos

Un employé de plus de 18 ans a le droit de travailler volontairement le jour de repos. Il est interdit aux employeurs d'offrir une incitation financière pour que l'employé travaille au lieu d'un jour de congé.

Indemnité de jour de repos

Un employeur n'est pas tenu d'indemniser l'employé pour ses jours de congé. Cela doit être négocié entre l'employeur et l'employé et écrit dans le contrat de travail.

Fêtes à Hong Kong

Tous les employés ont droit à 12 jours fériés à Hong Kong par année civile. L'ancienneté de l'employé n'est pas liée à cela. Le paiement ne peut pas être effectué au lieu de vacances. Une entreprise qui ne respecte pas les dispositions légales en matière de vacances est passible de poursuites et, en cas de condamnation, d'une amende de 50 000 HK $.

Indemnité de vacances

Si un employé est sous contrat continu depuis plus de trois mois avant le jour férié, il a droit à un paiement régulier pour le jour férié. Le paiement doit être calculé comme le salaire journalier moyen pour la période de 12 mois précédente (ou aussi longtemps que l'employé a été sous contrat continu, si moins de 12 mois). Lors du calcul du salaire journalier moyen, toute période durant laquelle le salarié n'a pas perçu l'intégralité du salaire (tels que jours de repos, congés, maladie, etc.) doit être exclue. À toutes fins utiles, cela est considéré comme un salaire régulier et doit donc être payé en même temps.

Coïncidence des jours de repos et des jours fériés

Si un jour de repos coïncide avec un jour férié, le salarié a droit à un jour de repos immédiatement après le jour férié. L'employeur peut également prendre des dispositions pour remplacer le jour de repos ou les vacances.

Travailler pendant les jours fériés

Un employeur est autorisé à exiger qu'un employé travaille pendant ses vacances. Cependant, l'employeur doit prévoir un jour férié alternatif soit 60 jours avant ou après le jour férié. Si le jour férié alternatif est antérieur au jour férié, l'employé doit en informer l'employé au moins 48 heures avant le jour férié alternatif. Si le jour férié alternatif est postérieur au jour férié, l'employeur doit notifier la date du nouveau jour férié au moins 48 heures avant le jour férié.

Les vacances

1. Le premier jour de janvier
2. Jour du nouvel an lunaire
3. Le deuxième jour du nouvel an lunaire.
4. Le troisième jour du nouvel an lunaire.
5. Festival Ching Ming
6. Fête du travail, étant le premier jour de mai
7. Festival Tuen Ng
8. Jour de création de la Région administrative spéciale de Hong Kong, étant le premier jour de juillet
9. Le lendemain du festival chinois de la mi-automne.
10. Festival de Chung Yeung
11. Fête nationale, étant le premier jour d'octobre
12. Festival du solstice d'hiver chinois ou jour de Noël (au choix de l'employeur)

Licence annuelle de Hong Kong

Tous les employés sous contrat continu de plus de 12 mois ont droit à un congé annuel. L'employé doit prendre ses vacances annuelles payées dans les 12 mois suivants. Le congé annuel payé accordé doit être une période continue. L'employé peut bénéficier de l'autorisation accordée de manière non continue, bien que cela doive prendre un minimum de 7 jours à la fois.

Indemnité de vacances annuelle

Le taux d'indemnité journalière de vacances annuelles doit être calculé comme le salaire journalier moyen pour la période de 12 mois précédant les dates de vacances annuelles. ) Lors du calcul du salaire journalier moyen, toute période durant laquelle le salarié n'a pas perçu l'intégralité du salaire (comme les jours de repos, les congés, la maladie, etc.) doit être exclue. Comme pour les vacances légales, un employeur ne peut pas «acheter» le congé de l'employé, c'est-à-dire qu'il ne peut pas offrir d'indemnité en remplacement du congé.